Wsp\u00f3\u0142czesne kariery zawodowe maj\u0105 coraz bardziej mi\u0119dzynarodowy charakter. Mo\u017cesz rozpocz\u0105\u0107 \u017cycie zawodowe w jednym kraju, przez kilka lat pracowa\u0107 za granic\u0105, a nast\u0119pnie zdecydowa\u0107 si\u0119 na emerytur\u0119 w innym miejscu, na przyk\u0142ad w Hiszpanii.<\/p>\n
Co jednak dzieje si\u0119 ze sk\u0142adkami emerytalnymi, kt\u00f3re op\u0142aca\u0142e\u015b w ka\u017cdym z tych kraj\u00f3w?<\/p>\n
Praca w r\u00f3\u017cnych krajach nie musi oznacza\u0107 utraty praw emerytalnych, kt\u00f3re zosta\u0142y nabyte w trakcie kariery zawodowej.<\/strong> W zale\u017cno\u015bci od kraj\u00f3w, kt\u00f3rych to dotyczy, mi\u0119dzynarodowe zasady zabezpieczenia spo\u0142ecznego mog\u0105 pozwala\u0107 na uwzgl\u0119dnienie okres\u00f3w ubezpieczenia lub op\u0142acania sk\u0142adek przy ustalaniu prawa do emerytury.<\/p>\n Nie oznacza to jednak zazwyczaj, \u017ce wszystkie sk\u0142adki s\u0105 przenoszone do jednego krajowego systemu emerytalnego. W wielu przypadkach ka\u017cdy kraj pozostaje odpowiedzialny za prawa emerytalne nabyte w ramach w\u0142asnego systemu.<\/p>\n Zrozumienie, jak dzia\u0142aj\u0105 te zasady, jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cne, je\u015bli planujesz przej\u015b\u0107 na emerytur\u0119 w Hiszpanii po mi\u0119dzynarodowej karierze zawodowej.<\/p>\n W wielu przypadkach tak.<\/strong><\/p>\n Je\u015bli pracowa\u0142e\u015b i op\u0142aca\u0142e\u015b sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne w kilku krajach, okresy ubezpieczenia uko\u0144czone w tych krajach mog\u0105 zosta\u0107 uwzgl\u0119dnione przy ocenie, czy spe\u0142niasz minimalne wymagania uprawniaj\u0105ce do emerytury.<\/p>\n Ma to szczeg\u00f3lne znaczenie w Unii Europejskiej, gdzie zasady koordynacji zabezpieczenia spo\u0142ecznego maj\u0105 zastosowanie mi\u0119dzy pa\u0144stwami UE<\/strong>, a tak\u017ce Islandi\u0105, Liechtensteinem, Norwegi\u0105 i Szwajcari\u0105.<\/strong> Zasady te maj\u0105 na celu zapobieganie sytuacji, w kt\u00f3rej osoby trac\u0105 prawa do zabezpieczenia spo\u0142ecznego wy\u0142\u0105cznie dlatego, \u017ce pracowa\u0142y w wi\u0119cej ni\u017c jednym kraju.<\/p>\n Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce Twoje sk\u0142adki nie s\u0105 po prostu przenoszone z jednego kraju do drugiego<\/strong>.<\/p>\n Zamiast tego ka\u017cdy kraj zazwyczaj prowadzi w\u0142asn\u0105 ewidencj\u0119 okres\u00f3w, w kt\u00f3rych dana osoba by\u0142a tam ubezpieczona, i \u2013 je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 odpowiednie wymagania \u2013 oblicza oraz wyp\u0142aca w\u0142asn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 emerytury.<\/p>\n Na przyk\u0142ad osoba, kt\u00f3ra pracowa\u0142a w Hiszpanii, Francji i Niemczech, mo\u017ce ostatecznie otrzymywa\u0107 \u015bwiadczenia emerytalne z wi\u0119cej ni\u017c jednego kraju.<\/p>\n<\/div>\n Kluczowym elementem jest koordynacja r\u00f3\u017cnych system\u00f3w zabezpieczenia spo\u0142ecznego.<\/p>\n W ramach systemu UE okresy ubezpieczenia uko\u0144czone w r\u00f3\u017cnych krajach mog\u0105 zosta\u0107 uwzgl\u0119dnione, je\u015bli jest to konieczne do ustalenia prawa do emerytury. Je\u017celi dana osoba nie posiada wystarczaj\u0105cego okresu ubezpieczenia w jednym kraju, aby samodzielnie spe\u0142ni\u0107 warunki, okresy ubezpieczenia uko\u0144czone w innym kraju mog\u0105 pom\u00f3c w spe\u0142nieniu odpowiedniego wymogu.<\/strong><\/p>\n Po ustaleniu prawa do emerytury ka\u017cdy kraj zasadniczo oblicza \u015bwiadczenie odpowiadaj\u0105ce okresom ubezpieczenia zgromadzonym zgodnie z jego w\u0142asnym ustawodawstwem.<\/p>\n Oznacza to, \u017ce nale\u017cy odpowiedzie\u0107 na dwa odr\u0119bne pytania:<\/p>\n Odpowied\u017a na te pytania mo\u017ce wymaga\u0107 uwzgl\u0119dnienia wi\u0119cej ni\u017c jednego krajowego systemu.<\/p>\n Na przyk\u0142ad, je\u015bli cz\u0119\u015b\u0107 kariery zawodowej sp\u0119dzi\u0142e\u015b, pracuj\u0105c w Hiszpanii, a inn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 we Francji, w\u0142a\u015bciwe organy mog\u0105 uwzgl\u0119dni\u0107 \u0142\u0105czn\u0105 histori\u0119 ubezpieczenia przy ocenie prawa do emerytury. Nast\u0119pnie ka\u017cdy kraj mo\u017ce obliczy\u0107 kwot\u0119 nale\u017cnego \u015bwiadczenia zgodnie z w\u0142asnymi zasadami.<\/p>\n Dok\u0142adny spos\u00f3b obliczenia \u015bwiadczenia zale\u017cy od kraj\u00f3w, kt\u00f3rych to dotyczy, oraz od maj\u0105cej zastosowanie umowy mi\u0119dzynarodowej.<\/p>\n<\/div>\n Europejski system koordynacji zapewnia ramy dla os\u00f3b, kt\u00f3re pracowa\u0142y w kilku krajach UE, a tak\u017ce w Islandii, Liechtensteinie, Norwegii i Szwajcarii.<\/p>\n Ka\u017cdy kraj, w kt\u00f3rym by\u0142e\u015b ubezpieczony, zachowuje w\u0142asn\u0105 ewidencj\u0119 okres\u00f3w ubezpieczenia.<\/strong> Zasadniczo, je\u015bli by\u0142e\u015b ubezpieczony w danym kraju przez co najmniej jeden rok<\/strong>, kraj ten wyp\u0142aci emerytur\u0119 po osi\u0105gni\u0119ciu obowi\u0105zuj\u0105cego w nim wieku emerytalnego. Kr\u00f3tsze okresy mog\u0105 by\u0107 traktowane inaczej i mog\u0105 zosta\u0107 uwzgl\u0119dnione przez inne kraje przy obliczaniu prawa do \u015bwiadczenia.<\/p>\n Mo\u017ce to oznacza\u0107 otrzymywanie oddzielnych wyp\u0142at emerytury z r\u00f3\u017cnych kraj\u00f3w<\/b>.<\/p>\n Kolejn\u0105 wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 jest to, \u017ce wiek emerytalny mo\u017ce by\u0107 r\u00f3\u017cny w poszczeg\u00f3lnych krajach. Mo\u017cesz wi\u0119c naby\u0107 prawo do emerytury w jednym kraju przed osi\u0105gni\u0119ciem wieku emerytalnego obowi\u0105zuj\u0105cego w innym.<\/p>\n Je\u015bli pracowa\u0142e\u015b w kilku krajach, wa\u017cne jest zatem sprawdzenie zasad obowi\u0105zuj\u0105cych w ka\u017cdym systemie przed podj\u0119ciem decyzji o przej\u015bciu na emerytur\u0119.<\/p>\n<\/div>\n W przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re pracowa\u0142y w Hiszpanii i Wielkiej Brytanii, sytuacja jest bardziej z\u0142o\u017cona ni\u017c przed Brexitem.<\/p>\n Zasady koordynacji zabezpieczenia spo\u0142ecznego UE przesta\u0142y mie\u0107 zastosowanie do Wielkiej Brytanii od 1 stycznia 2021 r.<\/strong> Osoby obj\u0119te Umow\u0105 o wyst\u0105pieniu Zjednoczonego Kr\u00f3lestwa z UE<\/b> nadal maj\u0105 jednak chronione swoje prawa w zakresie zabezpieczenia spo\u0142ecznego. W przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re nie s\u0105 obj\u0119te t\u0105 umow\u0105, koordynacja zabezpieczenia spo\u0142ecznego mi\u0119dzy Wielk\u0105 Brytani\u0105 a UE podlega odpowiednim postanowieniom Umowy o handlu i wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy UE a Wielk\u0105 Brytani\u0105<\/b>.<\/p>\n Wielka Brytania potwierdza r\u00f3wnie\u017c, \u017ce odpowiednie okresy op\u0142acania sk\u0142adek w EOG, Szwajcarii lub w krajach, z kt\u00f3rymi zawar\u0142a umow\u0119 o zabezpieczeniu spo\u0142ecznym, mog\u0105 zosta\u0107 uwzgl\u0119dnione przy ustalaniu prawa do brytyjskiej emerytury pa\u0144stwowej. Wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia jest jednak obliczana na podstawie brytyjskiej historii sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne (National Insurance) oraz obowi\u0105zuj\u0105cych zasad.<\/p>\n Je\u015bli pracowa\u0142e\u015b zar\u00f3wno w Hiszpanii, jak i w Wielkiej Brytanii, wa\u017cne jest zatem ustalenie, kt\u00f3re zasady koordynacji maj\u0105 zastosowanie do konkretnych okres\u00f3w Twojego pobytu i zatrudnienia<\/b>, zamiast zak\u0142ada\u0107, \u017ce zasady obowi\u0105zuj\u0105ce przed Brexitem nadal maj\u0105 automatycznie zastosowanie.<\/p>\n Sytuacja mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 inaczej, je\u015bli Twoja kariera zawodowa obejmuje kraje znajduj\u0105ce si\u0119 poza europejskim systemem koordynacji.<\/p>\n Hiszpania ma dwustronne umowy o zabezpieczeniu spo\u0142ecznym z wieloma krajami, w tym z USA, Kanad\u0105, Meksykiem, Australi\u0105, Argentyn\u0105, Brazyli\u0105, Chile, Kolumbi\u0105, Marokiem, Peru, Urugwajem i Wenezuel\u0105<\/b>, mi\u0119dzy innymi. Hiszpania uczestniczy r\u00f3wnie\u017c w Wielostronnej Iberoameryka\u0144skiej Konwencji o Zabezpieczeniu Spo\u0142ecznym.<\/p>\n Umowy te mog\u0105 okre\u015bla\u0107 zasady koordynacji ochrony socjalnej oraz praw emerytalnych mi\u0119dzy Hiszpani\u0105 a danym krajem.<\/p>\n Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie istnieje jedna zasada maj\u0105ca zastosowanie do ka\u017cdego kraju<\/b>.<\/p>\n<\/div>\n Umowa mo\u017ce okre\u015bla\u0107 mi\u0119dzy innymi, czy okresy ubezpieczenia mog\u0105 by\u0107 \u0142\u0105czone, w jaki spos\u00f3b ustalane jest prawo do emerytury oraz jak wyp\u0142acane s\u0105 \u015bwiadczenia.<\/p>\n Z tego wzgl\u0119du osoba, kt\u00f3ra pracowa\u0142a w Hiszpanii i Stanach Zjednoczonych, mo\u017ce podlega\u0107 innym zasadom ni\u017c osoba, kt\u00f3ra pracowa\u0142a w Hiszpanii i w kraju, z kt\u00f3rym Hiszpania nie ma obowi\u0105zuj\u0105cej umowy o zabezpieczeniu spo\u0142ecznym.<\/p>\n Je\u015bli w gr\u0119 wchodzi kilka kraj\u00f3w, nie zawsze trzeba sk\u0142ada\u0107 ca\u0142kowicie oddzielne wnioski do ka\u017cdego organu emerytalnego.<\/strong><\/p>\n W ramach systemu koordynacji UE osoba, kt\u00f3ra pracowa\u0142a w kilku uczestnicz\u0105cych krajach, b\u0119dzie zazwyczaj sk\u0142ada\u0107 wniosek w kraju, w kt\u00f3rym mieszka.<\/strong> Je\u015bli nigdy nie pracowa\u0142a w kraju zamieszkania, wniosek mo\u017cna zasadniczo z\u0142o\u017cy\u0107 za po\u015brednictwem kraju, w kt\u00f3rym ostatnio pracowa\u0142a. Odpowiednia instytucja koordynuje nast\u0119pnie dzia\u0142ania z pozosta\u0142ymi zaanga\u017cowanymi krajami.<\/p>\nCzy mo\u017cna otrzymywa\u0107 emerytur\u0119 po pracy w kilku krajach?<\/b><\/h3>\n
Jak dzia\u0142a koordynacja mi\u0119dzynarodowych emerytur?<\/b><\/h3>\n
\n
Co dzieje si\u0119, je\u015bli pracowa\u0142e\u015b w kilku krajach UE?<\/b><\/h3>\n
Co zmieni\u0142o si\u0119 w przypadku Wielkiej Brytanii po Brexicie?<\/b><\/h3>\n
Co je\u015bli pracowa\u0142e\u015b poza Europ\u0105?<\/b><\/h3>\n
Gdzie nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o emerytur\u0119?<\/b><\/h3>\n